Детектор лжи. Проверка на полиграфе.

shagiirk
8 дек. 2016 г.
2 мин. чтения

Центр Практической Психологии "ШАГИ" предлагает государственным и негосударственным организациям полный пакет услуг в области "детекции лжи" для обеспечения безопасности бизнеса, а также для охраны государственной, коммерческой и банковской тайны.

Сама по себе скрининговая проверка (англ. screen - отбирать, сортировать, просеивать ) уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков.

Совершенствование отбора персонала, количественного и качественного состава осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х годов в США при подборе сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадежности кадров.

В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространенных в сфере отбора кадров: собеседование, тестирование, психологическая диагностика.

Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы - оценке подлежат критические направления интересующие работодателя.

Как правило, к таким направлениям относят:

Искажение биографических данных
Благонадежность сотрудника
Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы)
Наличие наркотической и алкогольной зависимости
Пристрастие к азартным играм
Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
Связи к криминальными элементами
Наличие преступных или злых намерений
Скрываемые служебные (должностные) проступки
Наличие психических или других заболеваний и отклонений

Проверка на полиграфе позволяет получить ответ не только на эти вопросы. Заказчик исследования сам определяет список интересующих его тем, что позволяет выявить любую скрываемую информацию.

Полиграф или "детектор лжи" это специализированный аппаратный комплекс, служащий для объективной регистрации и сравнения физиологических показателей жизнедеятельности организма в целях анализа ответов на заданные стимулы.

В качестве стимулов выступают - вопросы,изображения, предметы. звуки, предъявляемые во время беседы и помогающие определить наличие или отсутствие у опрашиваемого лица стрессового состояния, связанного со стремлением скрыть какую-либо информацию.

Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательством нашей страны, тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой. Однако работодатель имеет право внести в корпоративный кодекс или трудовой договор пункт о правомочности подобного рода исследований с целью выявления лояльности сотрудника к установленной корпоративной культуре.